Depósitos aduaneros
¿Qué son los depósitos aduaneros?
Se trata del cobro de impuestos, allí las mercancías permanecen almacenadas por un plazo determinado en lugares determinados. Estos lugares son controlados por la Aduana, con el fin de depositar allí mercancías extranjeras con el fin de que sean sometidas a una transformación
2.. ¿Cuáles son los depósitos aduaneros’
Depósitos públicos:
La Dirección de Impuestos y Aduanas nacionales (DIAN) habilitó este tipo de depósitos con el fin de almacenar mercancías bajo control aduanero, en los cuales pueden permanecer las mercancías de cualquier usuario del comercio exterior.
Depósitos privados:
Son los habilitados por la DIAN para almacenar bajo control aduanero, mercancías consignadas a la persona jurídica que figuran como titular de la habilitación y estén destinadas en el documento de transporte a dicho depósito.
De igual forma, podrán almacenarse mercancías de exportación del titular de este depósito, que se encuentren bajo control aduanero.
Depósitos privados transitorios:
Las administraciones de impuestos y aduanas con operación aduanera podrán habilitar depósitos transitorios en su jurisdicción, y necesidades especiales y temporales de almacenamiento.
Sólo podrá otorgarse la habilitación de depósitos transitorios de carácter privado, a las personas jurídicas que con la debida antelación a la llegada de la mercancía, hubieren presentado la respectiva solicitud. Dicha habilitación deberá tenerse al momento del arribo de la mercancía al territorio aduanero nacional.
Depósitos privados para transformación o ensamble:
Son los lugares habilitados por la DIAN para el almacenamiento de las mercancías de importación que serán sometidas a la modalidad de transformación o ensamble.
El término de almacenamiento en estos depósitos será de 15 días, contados a partir de la llegada de las mercancías al territorio aduanero nacional, o a partir de la culminación de la operación de tránsito, cuando la mercancía haya sido sometida al régimen de tránsito.
Vencido este término, sin que se hubiere declarado la modalidad de transformación o ensamble, o sin que se hubiere reembarcado la mercancía, se produce el abandono de la misma en los términos previstos en el parágrafo del artículo del presente decreto.
Depósitos privados para procesamiento industrial:
Al hablar de este aspecto nos referimos a aquellos lugares habilitados por la DIAN para el almacenamiento de materias primas e insumos que van a ser sometidos a transformación, procesamiento o manufactura industrial, por parte de personas jurídicas reconocidas e inscritas como usuarios aduaneros permanentes o usuarios altamente exportadores y autorizadas por la dirección de impuestos y aduanas nacionales, para declarar bajo la modalidad de importación temporal para procesamiento industrial.
Depósitos privados para distribución internacional:
Son aquellos lugares habilitados por la DIAN a los usuarios aduaneros permanentes, para el almacenamiento, conservación, acondicionamiento, manipulación, empaque, re empaque, o clasificación de mercancías extranjeras que serán sometidas prioritariamente a la modalidad de reembarque en el término máximo de un año, contado a partir de su llegada al territorio aduanero nacional y, subsidiariamente, en el mismo término, al régimen de importación de acuerdo con lo previsto en el presente decreto. Las mercancías deberán ser reembarcadas o sometidas a una modalidad de importación. De lo contrario, se considerarán abandonadas a favor de la nación.
¿Cuáles son las obligaciones de los depósitos?
• Recibir, custodiar y almacenar únicamente aquellas mercancías que pueden permanecer en sus recintos.
• Recibir, custodiar y almacenar las mercancías sometidas al régimen de importación, exportación o a la modalidad de transbordo.
• Registrar en el sistema informático aduanero la información relacionada con la recepción de la carga entregada para su custodia.
• Observar las medidas que la autoridad aduanera señale para asegurar el cumplimiento de las disposiciones aduaneras.
• Contar con los equipos necesarios para el cargue, descargue, pesaje, almacenamiento y conservación de las mercancías.
• Disponer de las áreas necesarias para realizar la inspección física de las mercancías y demás actuaciones aduaneras, a las cuales tendrá acceso el personal que la Dirección de Impuestos y Aduanas determine.
• Permitir el reconocimiento físico de las mercancías por parte de las sociedades de Intermediación Aduanera, en las acciones previstas en este Decreto. •
• Mantener claramente identificados los siguientes grupos de mercancías: los que se encuentren en proceso de importación; en proceso de exportación; bajo la modalidad de transbordo; aprehendidos; decomisados; en situación de abandono, y, los que tengan autorización de levante, salvo cuando se trate de mercancías a granel, almacenadas en silos o en tanques especiales; •
• Llevar los registros de la entrada y salida de mercancías, conforme con los requerimientos y condiciones señaladas por la DIAN.•
• Reportar las irregularidades que se presenten y suministrar la información que la autoridad aduanera solicite.• Almacenar y custodiar las mercancías abandonadas, aprehendidas y decomisadas en sus recintos
4. ¿cuáles son las responsabilidades de les depósitos?
Sin perjuicio de la responsabilidad frente a terceros de conformidad con las normas del Código de Comercio y el Código Civil, los depósitos serán responsables ante la Nación por las sanciones a que haya lugar por el incumplimiento de las normas aduaneras. Los depósitos habilitados serán responsables ante la DIAN por el pago de los tributos aduaneros de las mercancías sustraídas o pérdidas en sus recintos.
miércoles, 21 de julio de 2010
Dirección del programa de salud ocupacional
1. La dirección del programa de salud ocupacional necesita la asesoría de
RTA: nombre de la persona y dependencia responsable ARP-SS nombre de la empresa y de diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud, lista de chequeo, autor reporte de condiciones de trabajo, diagnostico análisis.
2. Qué función cumple el copazo en la dirección del programa de so
RTA: El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.
3. Que condiciones de trabajo deben haber para el diagnóstico integral.
RTA: NOMBRE DE LA EMPRESA) evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.
4. Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list en términos generales
RTA: Mediante la utilización del formato “check list” o listas de chequeo de condiciones de riesgo higiénicas e inseguras, por centro y sección de trabajo podrá identificar los factores de riesgo presentes. Con el objeto de contabilizar el número o repetición de los factores de riesgo en las categorías de higiene (físicos, químicos y biológicos), de inseguridad industrial, anti ergonómica y psicosocial, entre las diversas secciones de trabajo, el Formato e instructivo “Inventario de Riesgos” “Inventario de Riesgos” le permitirá identificar los factores de riesgo que mayor presencia tienen en la Empresa.
5. Quienes y por medio de que métodos de logra crea un auto reporte
RTA: Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos, quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo, además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos.
6. Esplique los diferentes diagnósticos y nombre sus indiferencias
RTA: Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud.: sus características se basan en la evolución objetiva y subjetiva obteniendo la adecuada priorización de ambas condiciones de vida
- Diagnóstico de condiciones de salud.: requiere de la determinación de los perfiles socio demográfico
- Diagnóstico socio demográfico. Por orientarse la salud ocupacional a la evolución de las condiciones de trabajo y salud
- Diagnóstico epidemiológico y autor reporte de condiciones de salud. Evaluara de manera objetiva, general y pruebas funcionales y diagnosticas
7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
RTA permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores.
8 ¿Cuál es el objetivo del análisis?
RTA Ejecutar las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina del Trabajo que permitan prevenir el riesgo profesional, mejorar las condiciones de trabajo y de salud y controlar las pérdidas empresariales
9. de que depende la evaluación
RTA Cada categoría de factores de riesgo es susceptible de evaluar con metodología, estrategias e instrumentos diversos. Las condiciones de trabajo inseguras desencadenan accidentes de trabajo, mientras que los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales se encuentran asociados a enfermedades profesionales. Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. Instrumentación y monitoreo ambiental.
10 ¿Qué se tiene en cuanta para el monitoreo ambiental?
RTA las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido, vibración, iluminación, temperaturas extremas, material particulado, gases y vapores, etc
1. La dirección del programa de salud ocupacional necesita la asesoría de
RTA: nombre de la persona y dependencia responsable ARP-SS nombre de la empresa y de diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud, lista de chequeo, autor reporte de condiciones de trabajo, diagnostico análisis.
2. Qué función cumple el copazo en la dirección del programa de so
RTA: El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.
3. Que condiciones de trabajo deben haber para el diagnóstico integral.
RTA: NOMBRE DE LA EMPRESA) evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.
4. Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list en términos generales
RTA: Mediante la utilización del formato “check list” o listas de chequeo de condiciones de riesgo higiénicas e inseguras, por centro y sección de trabajo podrá identificar los factores de riesgo presentes. Con el objeto de contabilizar el número o repetición de los factores de riesgo en las categorías de higiene (físicos, químicos y biológicos), de inseguridad industrial, anti ergonómica y psicosocial, entre las diversas secciones de trabajo, el Formato e instructivo “Inventario de Riesgos” “Inventario de Riesgos” le permitirá identificar los factores de riesgo que mayor presencia tienen en la Empresa.
5. Quienes y por medio de que métodos de logra crea un auto reporte
RTA: Mediante entrevistas y encuestas dirigidas se obtendrá información directamente de los trabajadores expuestos, quienes calificarán el riesgo o peligrosidad presente en sus secciones y puestos de trabajo, además de la identificación de sus efectos en la alteración en salud y formulación de recomendaciones para mejorar la prevención y protección en la ejecución de los trabajos.
6. Esplique los diferentes diagnósticos y nombre sus indiferencias
RTA: Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud.: sus características se basan en la evolución objetiva y subjetiva obteniendo la adecuada priorización de ambas condiciones de vida
- Diagnóstico de condiciones de salud.: requiere de la determinación de los perfiles socio demográfico
- Diagnóstico socio demográfico. Por orientarse la salud ocupacional a la evolución de las condiciones de trabajo y salud
- Diagnóstico epidemiológico y autor reporte de condiciones de salud. Evaluara de manera objetiva, general y pruebas funcionales y diagnosticas
7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
RTA permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores.
8 ¿Cuál es el objetivo del análisis?
RTA Ejecutar las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina del Trabajo que permitan prevenir el riesgo profesional, mejorar las condiciones de trabajo y de salud y controlar las pérdidas empresariales
9. de que depende la evaluación
RTA Cada categoría de factores de riesgo es susceptible de evaluar con metodología, estrategias e instrumentos diversos. Las condiciones de trabajo inseguras desencadenan accidentes de trabajo, mientras que los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales se encuentran asociados a enfermedades profesionales. Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación. Instrumentación y monitoreo ambiental.
10 ¿Qué se tiene en cuanta para el monitoreo ambiental?
RTA las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos y químicos como ruido, vibración, iluminación, temperaturas extremas, material particulado, gases y vapores, etc
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE SALUD OCUPACIONAL
1. ¿Quién es responsable del programa de salud ocupacional?
El diseño y desarrollo de dicho programa es plenamente responsabilidad del empleador.
2. ¿ en qué consiste el programa de salud ocupacional?
es un proceso continuo que determina los factores que pueden arriesgar la vida del empleado y de su salud en la empresa para llevar a cabo actividades a desarrollarse y determine sus recursos necesarios para su funcionamiento
3. ¿ cuál es el fin de la administración de la salud ocupacional?
Su fin es velar por el mejoramiento de continuo de sus condiciones de vida y de trabajo.
4. ¿Qué estrategias se aplican al sistema de salud ocupacional?
• Participación y compromiso real de la gerencia
• Participación activa de los trabajadores
• Trabajo en equipo
• Capacitación permanente
5. ¿Cuál es el objetivo primordial de la administración de la salud ocupacional?
• Disminuir los siniestros
• Aumentar las ganancias
• Disminuir gastos
6. ¿Cuál es el objetivo del programa de salud ocupacional?
Es que todos los empleados tengan asequibilidad a la seguridad, protección y atención al empleado en el desempeño de su trabajo
7. ¿Cuáles son los niveles de responsabilidad y explique sus funciones?
Estos generan una responsabilidad no solo individual sino también colectiva de auto cuidado en cada uno de los empleados. además demuestra que la responsabilidad no es solo del área de salud ocupacional , también es del empleado y mas el empleado que tiene bajo su cargo un grupo de estos
8. ¿ que recursos se manejan en un programa de salud ocupacional?
• Humanos : nombre cargo tiempo destinado
• Financieros :
• Técnicos: descripción ubicación tipo
• Locativos: tipo de instalación destinación y disponibilidad
1. ¿Quién es responsable del programa de salud ocupacional?
El diseño y desarrollo de dicho programa es plenamente responsabilidad del empleador.
2. ¿ en qué consiste el programa de salud ocupacional?
es un proceso continuo que determina los factores que pueden arriesgar la vida del empleado y de su salud en la empresa para llevar a cabo actividades a desarrollarse y determine sus recursos necesarios para su funcionamiento
3. ¿ cuál es el fin de la administración de la salud ocupacional?
Su fin es velar por el mejoramiento de continuo de sus condiciones de vida y de trabajo.
4. ¿Qué estrategias se aplican al sistema de salud ocupacional?
• Participación y compromiso real de la gerencia
• Participación activa de los trabajadores
• Trabajo en equipo
• Capacitación permanente
5. ¿Cuál es el objetivo primordial de la administración de la salud ocupacional?
• Disminuir los siniestros
• Aumentar las ganancias
• Disminuir gastos
6. ¿Cuál es el objetivo del programa de salud ocupacional?
Es que todos los empleados tengan asequibilidad a la seguridad, protección y atención al empleado en el desempeño de su trabajo
7. ¿Cuáles son los niveles de responsabilidad y explique sus funciones?
Estos generan una responsabilidad no solo individual sino también colectiva de auto cuidado en cada uno de los empleados. además demuestra que la responsabilidad no es solo del área de salud ocupacional , también es del empleado y mas el empleado que tiene bajo su cargo un grupo de estos
8. ¿ que recursos se manejan en un programa de salud ocupacional?
• Humanos : nombre cargo tiempo destinado
• Financieros :
• Técnicos: descripción ubicación tipo
• Locativos: tipo de instalación destinación y disponibilidad
Conceptos basicos de salud ocupacional
1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Rta: se refiere a las posibilidades q tiene el empleado en llegar a tener un accidente cuando esta laborando para esto se implementa un programa de salud ocupacional para preservar y mantener la salud de los trabajadores
2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
Rta: este tiene como objetivo preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de sus trabajadores en sus correspondientes ocupaciones
3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
Rta: SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el entorno físico y social q rodea al trabajador este incide en la salud de el mismo
RIESGO: Es la probabilidad de ocurra un accidente por esto la empresa toma medidas preventivas
FACTOR DE RIESGO: Es una acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores o en los equipos u instalaciones
INCIDENTE: Es un acontecimiento que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones para el trabajador es como un casi accidente
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso que sobreviene por ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Rta: por q las definiciones dadas anteriormente influyen en la salud del trabajador y la salud ocupacional ayuda ala empresa a prevenir estos accidentes
5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
Rta: cuando el trabajador no puede demostrar q su accidente fue en horas de trabajo y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno
6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
Rta: REGIMENDE PENSIONES:
- Crea el régimen de seguridad social integral
ATENCION EN SALUD
- Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
- Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
- Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
- Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
- Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
- Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
- Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
- Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES
- Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
- Reglamenta las actividades de alto riesgo
- Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
- Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
- Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional
- Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
- Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
- Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
- Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
- Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos
- Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
- Manual Único para la calificación de la Invalidez
- Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez
- Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
- Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5
7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
Rta: existe como un grupo de normas y procedimientos enfocados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes q puedan ocurrirles por realizar su trabajo
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
Rta: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
Rta: obliga a los trabajadores a contar con un programa de salud ocupacional especifico de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el numero de los trabajadores, también obliga a los trabajadores a destinar recursos financieros para el cumplimiento del programa de salud ocupacional
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
Rta:
a. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados, Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.
b. El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c. El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
d. El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
e. El Fondo De Riesgos Profesionales
Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema
f. Las Juntas De Calificación De Invalidez
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
g. La Superintendencia Bancaria
h. Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Rta: se refiere a las posibilidades q tiene el empleado en llegar a tener un accidente cuando esta laborando para esto se implementa un programa de salud ocupacional para preservar y mantener la salud de los trabajadores
2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
Rta: este tiene como objetivo preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de sus trabajadores en sus correspondientes ocupaciones
3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
Rta: SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el entorno físico y social q rodea al trabajador este incide en la salud de el mismo
RIESGO: Es la probabilidad de ocurra un accidente por esto la empresa toma medidas preventivas
FACTOR DE RIESGO: Es una acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores o en los equipos u instalaciones
INCIDENTE: Es un acontecimiento que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones para el trabajador es como un casi accidente
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso que sobreviene por ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Rta: por q las definiciones dadas anteriormente influyen en la salud del trabajador y la salud ocupacional ayuda ala empresa a prevenir estos accidentes
5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
Rta: cuando el trabajador no puede demostrar q su accidente fue en horas de trabajo y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno
6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
Rta: REGIMENDE PENSIONES:
- Crea el régimen de seguridad social integral
ATENCION EN SALUD
- Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
- Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
- Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
- Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
- Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
- Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
- Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
- Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES
- Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
- Reglamenta las actividades de alto riesgo
- Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
- Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
- Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional
- Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
- Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
- Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
- Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
- Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos
- Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
- Manual Único para la calificación de la Invalidez
- Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez
- Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
- Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5
7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
Rta: existe como un grupo de normas y procedimientos enfocados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes q puedan ocurrirles por realizar su trabajo
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
Rta: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
Rta: obliga a los trabajadores a contar con un programa de salud ocupacional especifico de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el numero de los trabajadores, también obliga a los trabajadores a destinar recursos financieros para el cumplimiento del programa de salud ocupacional
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
Rta:
a. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados, Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.
b. El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c. El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
d. El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
e. El Fondo De Riesgos Profesionales
Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema
f. Las Juntas De Calificación De Invalidez
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
g. La Superintendencia Bancaria
h. Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
clasificacion y programas de salud ocupacional
Clasificación y programas de salud ocupacional
1. ¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
El ARP asignara una tarifa según los servicios prestados de la empresa y su exposición a los factores de riesgo
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
CLASE 1 son de mínimo riesgo cuales se pueden desarrollar una oficina
CLASE 2 es de riesgo bajo se pueden desarrollar en almacenes por departamentos
CLASE 3 son de riesgo medio se pueden desarrollar en procesos manufactureros
Clase 4 son de riesgo alto se pueden desarrollar en transporte
CLASE 4 son de riesgo máximo y se pueden desarrollar en manejo de explosivos
3. En qué consiste el programa de salud ocupacional
Consiste en prevenir accidentes para los empleados así velando por la seguridad y salud del trabajador
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo principal es velar por la seguridad del empleado en su zona de trabajo
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Se debe contar con un manual para que este sirva como guía para prevenir y minimizar los accidentes en el área de trabajo
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Su interés debe ser la seguridad y salud ocupacional del empleado
• Cumplir las normas vigentes en Colombia de salud ocupacional
• Disminuir los riesgos y su origen para proteger la salud del empleado
• Mejorar los usos de los recursos materiales y económicos para prevenir su perdida
• Que los residuos no contaminen el medio ambiente y cumplir con las normas vigentes
• Proveer un ambiente sano y seguro
• Responsabilidad de todo el personal para su seguridad
• Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
• Motivar al empleado asiéndole conocer el derecho que tiene a la salud ocupacional
• Cuando la salud este en juego se debe tomar como prioridad la salud ocupacional
• Controlar todos los procesos para hacer que la empresa cuente con un buen cumplimiento de la salud ocupacional
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
• Que este siga las normas para así crear un ambiente de trabajo seguro
• Cumplir las normas de salud ocupacional establecida por la empresa
• Ayudar a detectar los riesgo que hay en la empresa sugiriendo técnicas para el mejoramiento de la salud ocupacional
• Participar en las charlas y cursos de capacitación de salud ocupacional
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
Son los encargados de llevar a cabo todas las actividades con el fin del desarrollo del programa de salud ocupacional. Le dan cumplimiento a la resolución 2013 de 1986 en su artículo 63 y las exigencias de la división de salud ocupacional de ministerio de trabajo. El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
RESPONSABILIDADES:
• Toma la dirección asesorando al gerente para un buen desarrollo de salud ocupacional
• Informar a la gerencia de actividades y situaciones de salud ocupacional
• Supervisar el cumplimiento de la política
• Analizar y difundir experiencias para prevenirlas
• Mantener un programa de salud ocupacional para los trabajadores
• Establecer mecanismos para evaluar el cumplimiento de salud ocupacional
• Establecer campañas para motivar a el empleado sobre su salud
• Participar en reuniones donde se trate el tema de salud ocupacional
• Investigar problemas espéciales de salud ocupacional
• Mantener constante comunicación con otras entidades que lo asesoren sobre el tema
1. ¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
El ARP asignara una tarifa según los servicios prestados de la empresa y su exposición a los factores de riesgo
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
CLASE 1 son de mínimo riesgo cuales se pueden desarrollar una oficina
CLASE 2 es de riesgo bajo se pueden desarrollar en almacenes por departamentos
CLASE 3 son de riesgo medio se pueden desarrollar en procesos manufactureros
Clase 4 son de riesgo alto se pueden desarrollar en transporte
CLASE 4 son de riesgo máximo y se pueden desarrollar en manejo de explosivos
3. En qué consiste el programa de salud ocupacional
Consiste en prevenir accidentes para los empleados así velando por la seguridad y salud del trabajador
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo principal es velar por la seguridad del empleado en su zona de trabajo
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Se debe contar con un manual para que este sirva como guía para prevenir y minimizar los accidentes en el área de trabajo
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Su interés debe ser la seguridad y salud ocupacional del empleado
• Cumplir las normas vigentes en Colombia de salud ocupacional
• Disminuir los riesgos y su origen para proteger la salud del empleado
• Mejorar los usos de los recursos materiales y económicos para prevenir su perdida
• Que los residuos no contaminen el medio ambiente y cumplir con las normas vigentes
• Proveer un ambiente sano y seguro
• Responsabilidad de todo el personal para su seguridad
• Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
• Motivar al empleado asiéndole conocer el derecho que tiene a la salud ocupacional
• Cuando la salud este en juego se debe tomar como prioridad la salud ocupacional
• Controlar todos los procesos para hacer que la empresa cuente con un buen cumplimiento de la salud ocupacional
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
• Que este siga las normas para así crear un ambiente de trabajo seguro
• Cumplir las normas de salud ocupacional establecida por la empresa
• Ayudar a detectar los riesgo que hay en la empresa sugiriendo técnicas para el mejoramiento de la salud ocupacional
• Participar en las charlas y cursos de capacitación de salud ocupacional
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
Son los encargados de llevar a cabo todas las actividades con el fin del desarrollo del programa de salud ocupacional. Le dan cumplimiento a la resolución 2013 de 1986 en su artículo 63 y las exigencias de la división de salud ocupacional de ministerio de trabajo. El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité.
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
RESPONSABILIDADES:
• Toma la dirección asesorando al gerente para un buen desarrollo de salud ocupacional
• Informar a la gerencia de actividades y situaciones de salud ocupacional
• Supervisar el cumplimiento de la política
• Analizar y difundir experiencias para prevenirlas
• Mantener un programa de salud ocupacional para los trabajadores
• Establecer mecanismos para evaluar el cumplimiento de salud ocupacional
• Establecer campañas para motivar a el empleado sobre su salud
• Participar en reuniones donde se trate el tema de salud ocupacional
• Investigar problemas espéciales de salud ocupacional
• Mantener constante comunicación con otras entidades que lo asesoren sobre el tema
viernes, 18 de junio de 2010
salud ocupacional 4
Conceptos basicos de salud ocupacional
1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Rta: se refiere a las posibilidades q tiene el empleado en llegar a tener un accidente cuando esta laborando para esto se implementa un programa de salud ocupacional para preservar y mantener la salud de los trabajadores
2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
Rta: este tiene como objetivo preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de sus trabajadores en sus correspondientes ocupaciones
3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
Rta: SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el entorno físico y social q rodea al trabajador este incide en la salud de el mismo
RIESGO: Es la probabilidad de ocurra un accidente por esto la empresa toma medidas preventivas
FACTOR DE RIESGO: Es una acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores o en los equipos u instalaciones
INCIDENTE: Es un acontecimiento que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones para el trabajador es como un casi accidente
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso que sobreviene por ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Rta: por q las definiciones dadas anteriormente influyen en la salud del trabajador y la salud ocupacional ayuda ala empresa a prevenir estos accidentes
5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
Rta: cuando el trabajador no puede demostrar q su accidente fue en horas de trabajo y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno
6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
Rta: REGIMENDE PENSIONES:
- Crea el régimen de seguridad social integral
ATENCION EN SALUD
- Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
- Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
- Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
- Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
- Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
- Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
- Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
- Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES
- Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
- Reglamenta las actividades de alto riesgo
- Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
- Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
- Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional
- Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
- Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
- Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
- Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
- Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos
- Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
- Manual Único para la calificación de la Invalidez
- Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez
- Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
- Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5
7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
Rta: existe como un grupo de normas y procedimientos enfocados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes q puedan ocurrirles por realizar su trabajo
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
Rta: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
Rta: obliga a los trabajadores a contar con un programa de salud ocupacional especifico de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el numero de los trabajadores, también obliga a los trabajadores a destinar recursos financieros para el cumplimiento del programa de salud ocupacional
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
Rta:
a. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados, Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.
b. El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c. El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
d. El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
e. El Fondo De Riesgos Profesionales
Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema
f. Las Juntas De Calificación De Invalidez
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
g. La Superintendencia Bancaria
h. Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
1. Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Rta: se refiere a las posibilidades q tiene el empleado en llegar a tener un accidente cuando esta laborando para esto se implementa un programa de salud ocupacional para preservar y mantener la salud de los trabajadores
2. ¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
Rta: este tiene como objetivo preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de sus trabajadores en sus correspondientes ocupaciones
3. Explique con sus palabras las definiciones de los aspectos generales.
Rta: SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el entorno físico y social q rodea al trabajador este incide en la salud de el mismo
RIESGO: Es la probabilidad de ocurra un accidente por esto la empresa toma medidas preventivas
FACTOR DE RIESGO: Es una acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores o en los equipos u instalaciones
INCIDENTE: Es un acontecimiento que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones para el trabajador es como un casi accidente
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso que sobreviene por ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
4. Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Rta: por q las definiciones dadas anteriormente influyen en la salud del trabajador y la salud ocupacional ayuda ala empresa a prevenir estos accidentes
5. ¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
Rta: cuando el trabajador no puede demostrar q su accidente fue en horas de trabajo y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno y si el accidente no está entre los 42 dados por el gobierno
6. La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
Rta: REGIMENDE PENSIONES:
- Crea el régimen de seguridad social integral
ATENCION EN SALUD
- Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones
- Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
- Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país
- Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
- Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
- Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
- Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
- Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFECIONALES
- Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas
- Reglamenta las actividades de alto riesgo
- Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)
- Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez
- Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional
- Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
- Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
- Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
- Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
- Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos
- Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral
- Manual Único para la calificación de la Invalidez
- Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez
- Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
- Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5
7. ¿Cuál es la finalidad de que exista el sistema general de riesgos profesionales?
Rta: existe como un grupo de normas y procedimientos enfocados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes q puedan ocurrirles por realizar su trabajo
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
Rta: Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
Rta: obliga a los trabajadores a contar con un programa de salud ocupacional especifico de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el numero de los trabajadores, también obliga a los trabajadores a destinar recursos financieros para el cumplimiento del programa de salud ocupacional
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
Rta:
a. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados, Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.
b. El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c. El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
d. El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
e. El Fondo De Riesgos Profesionales
Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema
f. Las Juntas De Calificación De Invalidez
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
g. La Superintendencia Bancaria
h. Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
SALUD OCUPACIONAL 3
PRINCIPALES FINES DE UNA INVESTIGACIÓN EN CASO DE ACCIDENTES
1. Su objetivo es desarrollar medios para prevenir accidentes. si no se hace esto puede ocasionar un accidente de proporciones aun mayores. este se puede adaptar con diferentes técnicas para prevenir dichos accidentes, se investiga el desde el punto de vista de la seguridad. Según el grado de riesgos se puede hacer pos una o varias personas. Después de un accidente debe hacerse una investigación inmediata ya que puede ocasionar otro accidente.
2. el departamento de seguridad examina el lugar del accidente para empezar a tomas medidas.
Se analiza minuciosamente el trabajo.
Reunir hechos y datos para fijarla responsabilidad.
Luego hacen recomendaciones para prevenir otro accidente
Investigación preliminar
Averiguar lo que sucedió.
El ingeniero analiza el lugar toma fotos del accidente y entrevista a los empleados que estuvieron en el siniestro.
Después investigan y interrogan al herido solo si su condición lo permite.
Investigación intermedia
Se investiga el método de trabajo del operario también su máquina.
Se investiga la seguridad en uso
Se investiga al operario y a su supervisor.
Investigación final
Se realiza por personas capacitados
3. un accidente tiene muchas pérdidas tanto humanas como económicas por esto es importante que el ambiente de trabajo sea un lugar seguro e higiénico para laborar todas las empresas deben tomar conciencia pues el estado del empleado es muy importante
4. Para tener una seguridad en el ambiente de trabajo se debe tener en cuenta algunos puntos.
Liderazgo del gerente
Asignación de responsabilidades
Mantenimiento en el ambiente de trabajo
Entrenamiento en prevención de accidentes
Servicio médico y primeros auxilios
Interés en la seguridad
Busca de riesgos
5. Toda actividad corre un riesgo, estos accidentes pueden llevar a pérdidas humanas y económicas a la empresa, por eso se han desarrollado leyes para prevenir estos accidentes, creando grupos de empleados que sean entrenados para prevenir accidentes, también para mejorar el ambiente de trabajo.
6. Este previene todos accidentes en lugares vulnerables y expuestos a influencias de amenazas particulares.
7. Está orientado a definir posibles situaciones de desastre que puedan presentarse y presentar estrategias para prevenir estos accidentes.
Prevenir un hecho que pueda alterar la salud del empleado u ocasionar daños económicos
Facilita las relaciones en las entidades que se decían a la reducción de riesgos
8. Debe ser escrito y entendible para los empleados
Practicando por todos
Previniendo a través de simulacros
Capacitaciones
Evaluando periódicamente
Actualizando periódicamente
Se den hacer las siguientes preguntas:
• Que hay que hacer?
• Quien lo debe hacer?
• Cuando debe hacerse?
• Como debe hacerse?
• Para que se hace?
9. identificación de riesgos
Evaluación de riesgos
Avisar a las fuerzas de orden público
Desconectar zona de corriente eléctrica
Evacuación
Salvamiento
Primeros auxilios
1. Su objetivo es desarrollar medios para prevenir accidentes. si no se hace esto puede ocasionar un accidente de proporciones aun mayores. este se puede adaptar con diferentes técnicas para prevenir dichos accidentes, se investiga el desde el punto de vista de la seguridad. Según el grado de riesgos se puede hacer pos una o varias personas. Después de un accidente debe hacerse una investigación inmediata ya que puede ocasionar otro accidente.
2. el departamento de seguridad examina el lugar del accidente para empezar a tomas medidas.
Se analiza minuciosamente el trabajo.
Reunir hechos y datos para fijarla responsabilidad.
Luego hacen recomendaciones para prevenir otro accidente
Investigación preliminar
Averiguar lo que sucedió.
El ingeniero analiza el lugar toma fotos del accidente y entrevista a los empleados que estuvieron en el siniestro.
Después investigan y interrogan al herido solo si su condición lo permite.
Investigación intermedia
Se investiga el método de trabajo del operario también su máquina.
Se investiga la seguridad en uso
Se investiga al operario y a su supervisor.
Investigación final
Se realiza por personas capacitados
3. un accidente tiene muchas pérdidas tanto humanas como económicas por esto es importante que el ambiente de trabajo sea un lugar seguro e higiénico para laborar todas las empresas deben tomar conciencia pues el estado del empleado es muy importante
4. Para tener una seguridad en el ambiente de trabajo se debe tener en cuenta algunos puntos.
Liderazgo del gerente
Asignación de responsabilidades
Mantenimiento en el ambiente de trabajo
Entrenamiento en prevención de accidentes
Servicio médico y primeros auxilios
Interés en la seguridad
Busca de riesgos
5. Toda actividad corre un riesgo, estos accidentes pueden llevar a pérdidas humanas y económicas a la empresa, por eso se han desarrollado leyes para prevenir estos accidentes, creando grupos de empleados que sean entrenados para prevenir accidentes, también para mejorar el ambiente de trabajo.
6. Este previene todos accidentes en lugares vulnerables y expuestos a influencias de amenazas particulares.
7. Está orientado a definir posibles situaciones de desastre que puedan presentarse y presentar estrategias para prevenir estos accidentes.
Prevenir un hecho que pueda alterar la salud del empleado u ocasionar daños económicos
Facilita las relaciones en las entidades que se decían a la reducción de riesgos
8. Debe ser escrito y entendible para los empleados
Practicando por todos
Previniendo a través de simulacros
Capacitaciones
Evaluando periódicamente
Actualizando periódicamente
Se den hacer las siguientes preguntas:
• Que hay que hacer?
• Quien lo debe hacer?
• Cuando debe hacerse?
• Como debe hacerse?
• Para que se hace?
9. identificación de riesgos
Evaluación de riesgos
Avisar a las fuerzas de orden público
Desconectar zona de corriente eléctrica
Evacuación
Salvamiento
Primeros auxilios
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